VƯỜN THÚ DÀNH CHO TẤT CẢ MỌI NGƯỜI

Đa dạng, Công bằng, Khả năng tiếp cận và Hòa nhập

TẦM NHÌN CỦA CHÚNG TÔI

Vườn thú Woodland Park hướng đến việc tạo ra một văn hóa nội bộ công bằng và hòa nhập, nơi tất cả nhân viên cảm thấy được đại diện và trân trọng vì bản sắc và kinh nghiệm sống của họ. Chúng tôi xem xét cách thức quyền lực, định kiến, chủng tộc và các khía cạnh khác của bản sắc ảnh hưởng đến tổ chức của chúng tôi. Chúng tôi nỗ lực xây dựng một văn hóa học tập và cải tiến liên tục hướng tới tầm nhìn về sự công bằng và thuộc về cho tất cả nhân viên, tình nguyện viên và khách tham quan. Tất cả mọi người đều nên được tiếp cận vườn thú một cách an toàn và có những trải nghiệm khẳng định và đáp ứng văn hóa với đội ngũ nhân viên, chương trình và giáo trình của chúng tôi.

Cam kết chống phân biệt chủng tộc

WPZ cam kết trở thành một tổ chức chống phân biệt chủng tộc, tập trung vào trải nghiệm của những người và nhóm người bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi sự áp bức, thúc đẩy bình đẳng chủng tộc và phát triển các chính sách, thực tiễn, chương trình và cách thức hành động công bằng.

Cam kết vì sức khỏe

WPZ cam kết nâng cao phúc lợi của nhân viên như một khía cạnh của DEAI (Đa dạng, Công bằng và Tích hợp), tập trung vào việc giảm thiểu các rào cản trong tổ chức đối với phúc lợi và cung cấp hỗ trợ về mặt tinh thần, huấn luyện về sức khỏe, đào tạo và các chương trình nhằm cải thiện phúc lợi.

Kế hoạch hành động 2024-2029

Kế hoạch Đa dạng, Công bằng, Khả năng tiếp cận và Hòa nhập của WPZ được xây dựng và phát triển dựa trên sự tham vấn cộng đồng nhân viên tại Woodland Park, Hội đồng Đa dạng và Hòa nhập của nhân viên, các nhóm nguồn lực nhân viên, báo cáo của tư vấn độc lập, các buổi phản hồi và các chương trình cũng như vai trò tập trung vào DEAI.

Hãy đọc kế hoạch.

Phương pháp tiếp cận của chúng tôi

Một người phụ nữ tóc ngắn màu tím ngồi giữa những tảng đá và cây xanh trong một không gian trong nhà rợp bóng mát, tay cầm một chậu cây có rễ lộ ra ngoài và mỉm cười nhẹ, xung quanh là nhiều loại lá và các yếu tố tự nhiên.

Mọi người

Chúng tôi sẽ đầu tư vào hỗ trợ DEAI dài hạn, giáo dục, các công cụ học tập và phát triển cho toàn thể nhân viên. Điều này bao gồm việc chú trọng đến các hoạt động vì sức khỏe tinh thần, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và cải thiện sự tương tác xã hội cũng như các mối quan hệ giữa nhân viên, tình nguyện viên, khách mời và đối tác.

Một người đội mũ mùa đông, đeo găng tay và mặc áo phản quang đang ngồi xổm trên con đường lát đá, dùng thước thăng bằng màu vàng để kiểm tra độ bằng phẳng của mặt đất gần cây xanh và cỏ.

Thực hành

Chúng tôi sẽ triển khai các phương pháp thu thập dữ liệu tốt hơn để giúp theo dõi tiến độ đạt được các mục tiêu DEAI (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập) đồng thời tránh mọi tác động tiêu cực đến các nhóm bị ảnh hưởng. DEAI sẽ được tích hợp đầy đủ vào mọi khía cạnh về con người, văn hóa và thực tiễn tổ chức của chúng tôi.

Ảnh chụp từ trên cao cho thấy sở thú với những hàng cây rậm rạp ở phía trước, khu dân cư ở giữa và đường chân trời thành phố với những tòa nhà cao tầng và một hồ nước ở phía xa dưới bầu trời trong xanh.

Địa điểm

Chúng tôi sẽ đầu tư vào cơ sở hạ tầng vật chất và công nghệ ưu tiên thiết kế phổ quát và khả năng tiếp cận, thúc đẩy sự công bằng và đáp ứng nhu cầu DEAI (Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập) của mọi người. Chúng tôi cũng sẽ liên tục cải thiện và mở rộng trải nghiệm của mọi người tại các không gian vườn thú.

Thông tin bổ sung

(Nhấp chuột để mở rộng)

Các Nhóm Nguồn lực Nhân viên (ERG) là các nhóm tự nguyện, do nhân viên lãnh đạo, nhằm mục đích thúc đẩy tinh thần cộng đồng và giúp tạo ra các mối liên kết.

Hiện tại, nhân viên đã thành lập ba Nhóm Nguồn lực Nhân viên, bao gồm:

Rainboas ERG (LGBTQIA+)
BIPOC ERG
Nhóm hỗ trợ người khuyết tật (Disability ERG)

Đăng ký đa dạng nhà cung cấp (PDF sẽ sớm được cung cấp!)

Tìm hiểu về các tiện nghi dành cho người khuyết tật tại vườn thú trên trang thông tin về khả năng tiếp cận của chúng tôi.

Bản đồ khả năng tiếp cận tương tác

Bảo tồn cộng đồng