UN ZOOLÓGICO PARA TODOS
Diversidad, equidad, accesibilidad e inclusión
NUESTRA VISIÓN
El Zoológico Woodland Park busca crear una cultura interna equitativa e inclusiva donde todo el personal se sienta representado y valorado por sus identidades y experiencias vividas. Examinamos cómo el poder, los prejuicios, la raza y otros aspectos de la identidad impactan nuestra organización. Trabajamos para construir una cultura de aprendizaje y mejora continua hacia una visión de equidad y pertenencia para todo el personal, los voluntarios y el público. Todas las personas deben tener acceso seguro al zoológico y experiencias culturalmente afirmativas y receptivas con nuestro personal, programas y currículo.
Compromiso antirracista
WPZ se compromete a ser una organización antirracista centrada en las experiencias de las personas y los grupos más afectados por la opresión, promoviendo la equidad racial y desarrollando políticas, prácticas, programas y formas de ser equitativas.
Compromiso con el bienestar
WPZ se compromete a aumentar el bienestar de los empleados como un aspecto de DEAI, enfocándose en reducir las barreras organizacionales para el bienestar y brindando apoyo en el duelo, entrenamiento de bienestar, capacitación y programas para mejorar el bienestar.
Plan de Acción 2024-2029
El Plan de Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión de WPZ se informó y desarrolló con nuestra comunidad de empleados de Woodland Park, el Consejo de Diversidad e Inclusión del personal, grupos de recursos de empleados, informes de consultores independientes, sesiones de retroalimentación y programas y roles enfocados en DEAI.
Nuestro enfoque
Gente
Invertiremos en herramientas de apoyo, educación, aprendizaje y desarrollo de DEAI a largo plazo para todo el personal. Esto incluye impulsar prácticas de bienestar, fomentar una cultura y mejorar la dinámica social y las relaciones entre el personal, los voluntarios, los huéspedes y los colaboradores.
Prácticas
Implementaremos mejores métodos de recopilación de datos para ayudarnos a monitorear nuestro progreso hacia nuestros objetivos de DEAI, evitando al mismo tiempo cualquier impacto negativo en los grupos afectados. DEAI se integrará plenamente en todos los aspectos de nuestro personal, cultura y prácticas organizacionales.
Lugares
Invertiremos en infraestructura física y tecnología que prioricen el diseño universal y la accesibilidad, promoviendo la equidad y atendiendo las necesidades de DEAI de las personas. También mejoraremos y ampliaremos continuamente la experiencia de las personas en los espacios del zoológico.
información adicional
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