Зоопарк для всех
Разнообразие, равенство, доступность и инклюзивность
НАШЕ ВИДЕНИЕ
Зоопарк Вудленд-Парк стремится создать справедливую и инклюзивную внутреннюю культуру, где все сотрудники чувствуют себя представленными и ценными за свою идентичность и жизненный опыт. Мы изучаем, как власть, предвзятость, раса и другие аспекты идентичности влияют на нашу организацию. Мы работаем над созданием культуры непрерывного обучения и совершенствования, стремясь к видению равенства и принадлежности для всех сотрудников, волонтеров и посетителей. Все люди должны иметь безопасный доступ в зоопарк и культурно-ориентированный и чуткий опыт взаимодействия с нашими сотрудниками, программами и учебным планом.
Антирасистская приверженность
WPZ стремится быть антирасистской организацией, в центре внимания которой находится опыт людей и групп, наиболее пострадавших от угнетения, продвижение расового равенства и разработка справедливых политик, практик, программ и способов существования.
Приверженность благополучию
Компания WPZ стремится к повышению благополучия сотрудников как аспекту разнообразия, равенства и инклюзивности (DEAI), уделяя особое внимание снижению организационных барьеров на пути к благополучию и предоставляя поддержку в случае утраты близких, коучинг по вопросам здоровья, обучение и программы для улучшения самочувствия.
План действий на 2024-2029 годы
План WPZ по вопросам многообразия, равенства, доступности и инклюзивности был разработан с учетом мнения сотрудников Woodland Park, Совета по вопросам многообразия и инклюзивности среди персонала, групп поддержки сотрудников, отчетов независимых консультантов, сессий обратной связи, а также программ и должностей, ориентированных на вопросы многообразия, равенства, доступности и инклюзивности.
Наш подход
Люди
Мы будем инвестировать в долгосрочную поддержку, обучение, развитие и внедрение инструментов для повышения квалификации всего персонала в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEAI). Это включает в себя внедрение практик, направленных на улучшение благополучия, формирование корпоративной культуры и совершенствование социальных отношений между сотрудниками, волонтерами, гостями и партнерами.
Практики
Мы внедрим более эффективные методы сбора данных, которые помогут нам отслеживать прогресс в достижении целей в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEAI), избегая при этом негативного воздействия на затронутые группы. DEAI будет полностью интегрирован во все аспекты нашей работы с персоналом, культуры и организационной практики.
Места
Мы будем инвестировать в физическую инфраструктуру и технологии, которые ставят во главу угла универсальный дизайн и доступность, содействуя равенству и удовлетворяя потребности людей в области разнообразия, равенства и инклюзивности. Мы также будем постоянно улучшать и расширять возможности для посетителей зоопарков.
Дополнительная информация
(Нажмите, чтобы развернуть)